當大家還在討論996的時候，“別人家的公司”已經(jīng)在旅游途中啦！這就是美維口腔醫(yī)療集團，短短三年C位出道，擴張到全國35座城市，布局了12大口腔連鎖品牌，140家口腔醫(yī)院與門診，擁有3000多名員工。2019上半年，營業(yè)收入更是呈幾何式增長。
在整體經(jīng)濟下行及“裁員潮”席卷而來的當下，美維醫(yī)療是如何可以凝聚3000多員工的心，成功躋身行業(yè)前列的呢？很多口腔同行紛紛好奇。
其實答案不難找，在“一切與牙無關，一切與人有關”的美維企業(yè)文化中或許能窺見一二。
“上山走得盤山道,好馬要遇識馬人”，自2016年創(chuàng)立至今，美維集團的聯(lián)合創(chuàng)始人&CEO朱麗雅女士就一直堅持，人才才是公司最重要的資產(chǎn)，要讓每一位員工跟上公司發(fā)展的步伐，幫助并陪伴其實現(xiàn)自身價值最大化。因此，美維從多個層面滿足不同層級員工的工作和生活需求，逐步形成美維文化的認同與凝聚！
牙醫(yī)想創(chuàng)業(yè)，美維讓你成為合伙人！
眾所周知，口腔醫(yī)療服務行業(yè)有一個特殊現(xiàn)象，“沒有不想創(chuàng)業(yè)的牙醫(yī)”，為了讓加入美維的牙醫(yī)有機會實現(xiàn)“老板夢”，美維引進了事業(yè)合伙人機制，以“尊重、信任、空間、成就”作為價值引導，實施三級股權激勵，搭建合伙人體系，即核心管理團隊、城市合伙人和門診合伙人。不僅如此，為了讓美維的核心人才擁有身份認同感，共榮共擔，享受到美維發(fā)展壯大帶來的收益分配，以及通過自身努力可以不斷上升的事業(yè)，美維搭建起從門診、城市到頂層的完整職業(yè)發(fā)展路徑，甚至通過股權的繼承照顧到員工的家人，解決了員工的后顧之憂。
這一核心人才激勵政策，讓美維成為了人才“硅谷”，也成就了美維的高速發(fā)展。遠有口腔行業(yè)大咖陳鼎岳、劉柄華、楊國平、周銘、郭平川、陳清華等人的加入，同時今年日本福岡齒科大學兒童齒科博士羅罡也是最好的佐證。羅罡在國內(nèi)外兒童齒科領域研修的深厚資歷將大大加速美維在國內(nèi)兒童口腔市場布局，尤其是在剛剛興起的兒童早期矯正領域，或將因擁有核心人才優(yōu)勢而引領行業(yè)發(fā)展。
國際頂級培訓課程，美維全都有！
為了讓青年醫(yī)生在醫(yī)療技術水平上能夠不斷提升，美維還制定了人才梯隊培養(yǎng)計劃，引進國際領先的醫(yī)療技術和理念，搭建起高端人才培養(yǎng)平臺。
同時依托于國內(nèi)外知名醫(yī)學專家資源，美維成立了“美維口腔運營管理商學院”，并于2019年7月成功舉辦了第一期“總經(jīng)理智能化運營管理培訓”，讓美維的核心管理層擁有與時俱進的運營管理理念。此外，美維還搭建起涵蓋“2017美維種植論壇”、“美維口腔病例大賽”、“正畸/種植讀書會”、“口腔門診管理訓練營”等多元化國際化的人才培養(yǎng)平臺，致力于打造一支集學科帶頭人、學術骨干、青年后備人才為一體的人才梯隊。
這一醫(yī)療人才培養(yǎng)計劃讓美維擁有了醫(yī)療、護理、市場、管理等全方位的人才隊伍，從而確保了高品質(zhì)的醫(yī)療服務水平。
有夢想，也有“面包”！
掙扎在溫飽線上的談夢想，就是耍流氓！因此美維積極構建多維福利體系，覆蓋到員工的生活與工作方方面面。為了讓員工免去一切后顧之憂，全身心的投入到工作中來，美維不僅提供五險一金的基本保障，還建立了薪資增長體系和年終獎激勵政策。
同時，在工作之余，美維還助力員工的身體健康和生活幸福，不僅為員工提供年度免費口腔檢查和洗牙，還將福利惠及員工家屬，特別是老人和兒童。
一年一次國內(nèi)游，兩年一次國外游，美維正在實踐著對員工的承諾。這一次的全體泰國游，不僅充分證明美維這一“口腔強力軍”在工作上可以通力合作，攜手共贏，同時在生活中也能興趣相投，友好玩耍。相信憑借這一支凝聚力極高的團隊，美維定能成為最具價值的口腔醫(yī)療產(chǎn)業(yè)公司，并引領中國口腔產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
“一切與牙有關，一切與人有關”，未來，美維口腔醫(yī)療集團將不忘初心，不斷創(chuàng)新，合作共贏，成就每一位“美維人”！
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